Les restructurations d'entreprises sous toutes leurs formes sont devenues monnaie courante. Si la finalité est souvent financière, il n'en demeure pas moins que les textes les plus récents obligent les entreprises à prendre en compte l'aspect social, de sorte qu'éluder cet aspect fait courir un risque inconsidéré.

La notion de contrat de travail a été régulièrement affinée par la jurisprudence laquelle considère qu'il y a contrat de travail quand une personne s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre moyennant rémunération.