Les relations sociales dans l'entreprise ne sont pas simples à gérer au regard des intérêts divergents qui naissent de la relation de travail et de la complexité des règles en droit du travail. Il arrive fréquemment que des désaccords importants surgissent tant au cours de l'exécution du contrat de travail que lors de sa rupture. Afin d'éviter le déclenchement d'une procédure judiciaire toujours coûteuse, aléatoire et longue, les parties peuvent tenter de régler amiablement les difficultés par la négociation d'une transaction qui aura, en outre, l'avantage de garantir la discrétion.