L'employeur doit souvent supporter le fardeau de la preuve lors d'un procès devant le Conseil de Prud'hommes. C'est le cas par exemple lorsqu'un licenciement pour faute grave a été notifié. Il est fréquemment recouru aux témoignages pour apporter la démonstration d'une telle faute.

L'indemnité de fin de contrat CDD est destinée à compenser la précarité de l'emploi. Comment calculer le montant de cette indemnité? Quels sont les cas concernés par son versement?

Tout salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauchage à la condition d'en faire la demande. Quels sont les emplois concernés? Comment choisir parmis les salariés prioritaires? Que se passe-t-il en cas de non respect de la priorité?

La clause de mobilité consiste à faire accepter par avance à un salarié que son lieu de travail puisse être modifié, et qu'il exerce ses fonctions dans les différents établissements où l'entreprise déciderait de muter. Modalités d'établissement et des principes de validité d'une telle clause.

Les inspecteurs du travail ont, parmi leurs missions, celle de relever les infractions à la législation du travail. Ils ont ainsi le pouvoir de dresser des procès verbaux constatant ces infractions. Ces procès verbaux sont soumis à des règles de forme et des règles de fond précisées par la règlementation en la matière.