La Validation des Acquis de l’Expérience, ou VAE, est un dispositif permettant d’obtenir une certification sur la base d’une expérience professionnelle après validation par un jury des compétences et des connaissances acquises.

Faisant suite à la Loi Travail du 8 Août 2016, le Décret n°2017-1135 du 4 Juillet 2017 instaure certains changements à compter du 1er Octobre 2017.

L’article R.335-6 du Code de l’Education (article 1 du Décret), dans sa version en vigueur à compter du 1er Octobre 2017, dresse la liste des périodes d’activité prises en compte pour bénéficier d’une VAE :

- Les activités salariée ou non salariées,
- Les activités bénévoles,
- Le volontariat,
- Les activités exercées par une personne inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau,
- Les activités exercées par une personne ayant des responsabilités syndicales,
- Les activités exercées par une personne ayant un mandat électoral local ou une fonction élective locale.

Le texte poursuit en indiquant que lorsqu'il s'agit d'activités réalisées en formation initiale ou continue, peuvent être prises en compte :

- Les périodes de formation en milieu professionnel,
- Les périodes de mise en situation en milieu professionnel,
- Les stages pratiques,
- Les préparations opérationnelles à l’emploi,
- Les périodes de formation pratique de contrat d’apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de contrat unique d’insertion.

Sont prises en compte les activités exercées pendant une durée d’au moins un an (au lieu de trois actuellement), de façon continue ou non, en rapport direct avec le diplôme ou titre à finalité professionnelle ou le certificat de qualification professionnelle pour lequel la demande est déposée.

Cette durée est calculée sur un nombre d’heures correspondant à la durée de travail effectif à temps complet en vigueur dans l’entreprise.