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Le mois de mai 2026 s’annonce exceptionnel : quatre jours fériés tombent un vendredi, un jeudi ou un lundi, multipliant les week-ends prolongés et les
Par trois arrêts du 14 janvier 2026 (N°23-19.947, N°24-13.778, N°24-19.583 FSB), la chambre sociale de la Cour de cassation opère un véritable tournant jurisprudentiel. Ce
La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Découvrez les nouvelles obligations pour les employeurs,
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Le bruit d’un voisin qui fait la fête jusqu’à 3h du matin, une haie qui vous prive de lumière, une odeur persistante provenant d’un élevage
Vous envisagez une cession d’entreprise, une acquisition ou une fusion ? Le transfert automatique des contrats de travail est un enjeu majeur qui impacte directement
Vous gérez une PME et l’un de vos salariés est en arrêt de travail prolongé. Qui peut déclencher la visite médicale menant à un
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La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un droit inédit : un congé supplémentaire de naissance pouvant atteindre deux mois pour chaque
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La Cour de cassation rappelle, dans un arrêt récent, que conclure une transaction en cours de contrat ne suffit pas à « couper » tous
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La Cour de cassation a rendu le 29 janvier 2026 une décision importante dans les rapports entre bailleur et preneur à bail commercial. Les faits
La Cour de cassation vient de rappeler un principe fondamental en droit du travail qui concerne tous les acteurs de l’entreprise, DRH comme salariés :
L’année 2026 marque une étape importante en matière de transparence salariale en France. La transposition de la directive européenne sur l’égalité de rémunération entre les