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Le contexte sanitaire actuel est un défi à nombreux égards, notamment quant à la tenue des examens et des concours, parmi lesquels ceux qui permettent
Par principe, lorsqu’un salarié est embauché en CDI à l’issue de son contrat de mission, il ne peut prétendre au versement de l’indemnité de fin
Dans un avis récent, le Conseil d’Etat a eu l’occasion de préciser les contours de l’information qui doit être portée à la connaissance d’un étudiant
Par un arrêt du 6 Janvier 2021, la Cour de Cassation a jugé que, lorsqu’une convention de forfait annuel en jours est privée d’effet, l’employeur
L’INRS vient de publier une grille d’autodiagnostic partagé des pratiques de prévention et d’évaluation détaillée des risques en entreprise qui peut être extrêmement intéressant pour
Dans le cadre du premier état d’urgence sanitaire lié à la pandémie de COVID-19, il y avait eu une suppression temporaire du jour de carence
Lorsqu’un licenciement est prononcé pour une cause réelle et sérieuse, le Code du Travail prévoit le versement d’une indemnité de licenciement au salarié dès lors
Lorsqu’une entreprise fait l’objet d’une sauvegarde, d’une liquidation ou d’un redressement judiciaire, l’employeur risque de devenir insolvable. Si elle ne dispose pas des fonds nécessaires
De plus en plus souvent, lors de leur séparation ou de leur divorce, les parents mettent en place une résidence alternée sur leurs enfants. La
Jusqu’à présent, la durée du congé de reclassement et du congé de mobilité ne pouvait excéder 12 mois. A compter du 1er Janvier 2021, elle
On se représente le plus souvent l’avocat dans les prétoires, mais c’est oublier qu’il est également un conseil, qui peut assister ses clients à toutes
Les relations entre employeur et salarié ne sont pas toujours simples. Au cours de l’exécution du contrat de travail ou lors de sa rupture, il
Avec la pandémie de la COVID, l’on voit dans nos cabinets de nombreux débiteurs d’obligations qui, empêchés de les exécuter à cause de celle-ci, tentent
Par un arrêt en date du 25 novembre 2020, la Cour de Cassation a de nouveau été amenée à se prononcer sur ce délicat problème
Les faits Un chercheur de l’INSERM avait bénéficié d’une succession de CDD auprès d’un ensemble d’employeurs publics de 2006 à 2015 (instituts de recherche, fondation,
Au terme de la loi, l’employeur doit prendre en charge 50 % des titres d’abonnement souscrits par ses salariés pour leur déplacements entre leur résidence
La liste des personnes vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d’infection au Covid-19 a été enrichie. En revanche, le placement en activité
La Cour administrative d’appel de Nantes vient d’apporter une précision importante sur le champ d’intervention de la médiation préalable obligatoire en fonction publique. Introduite à
Il est fréquent d’insérer dans les contrats de bail commercial, des clauses générales favorables au bailleur. L’une d’entre elles peut consister à prévoir que le
